|
休假問題直接關(guān)系到員工切身利益，當(dāng)前關(guān)于各類休假的政策規(guī)定眾多非一，為幫助人資管理人員全面準(zhǔn)確了解最新各類休假政策規(guī)定，做到既能在法律規(guī)范的框架內(nèi)保障勞動者的合法權(quán)益，又能有效地處理好休假管理中的疑難問題，以及解決好違紀(jì)違規(guī)員工的管理問題。近期，金浦新材派員參加了關(guān)于“各類休假政策解讀與員工違紀(jì)違規(guī)處理及法律風(fēng)險防范”專題研修班的培訓(xùn)。
本次專題培訓(xùn)由江蘇省勞動人事爭議網(wǎng)上調(diào)解平臺暨南京市勞動人事爭議仲裁院資深仲裁專家、資深勞動法法律專家授課，為期兩天，授課內(nèi)容主要為最新各類休假政策規(guī)定解讀及休假管理中疑難問題應(yīng)對策略，用人單位規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)的操作處理，關(guān)于員工違紀(jì)違規(guī)處理及法律風(fēng)險防范，關(guān)于員工休假問題及員工違紀(jì)違規(guī)處理的勞動爭議案例分析等。
通過此次培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了參訓(xùn)人員對人力資源管理中涉及的休假管理與違紀(jì)違規(guī)處理法律風(fēng)險事項和相關(guān)風(fēng)險防范的方法措施的了解，切實提高了實操應(yīng)對能力， 為有效減少公司管理中的勞動人事風(fēng)險起到了重要的指導(dǎo)和幫助作用。 |
